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員工下班途中發生交通事故,公司應該給予賠償嗎

發布日期:2015-07-07 來源:www.260683.live 已瀏覽2994次

案例:

郭某是河南省許昌市某公司員工。2004年6月14日,郭某在下班回家途中發生交通事故,造成雙腿開放性、粉碎性骨折等6處創傷。公安部門認定肇事者許某應負事故的全部責任。9月27日,許某與郭某達成協議,賠償其醫療費、誤工費、護理費、二次手術費等共計6.95萬元。

2005年6月14日,許昌縣人事和勞動社會保障局認定郭某所受傷害為工傷。郭某所在公司在進行了企業改制后未與郭某續簽勞動合同。事故前,郭某月工資為1285元;事故后,公司停發了郭某工資,且為郭某繳納基本養老保險費,繳納基數是610元,至2006年6月停繳養老保險費。遂郭某向許昌縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴。2007年7月31日,仲裁委員會裁決公司支付郭某得到第三人賠償后工傷待遇不足部分的款項25975元,并為郭某繳納社會養老保險金1610.4元。

2008年1月10日,郭某不滿仲裁裁決,將其原公司告上法院。經法院審理,判決郭某原公司支付郭某工傷醫療期間的工資待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等共計69273.88元。

說法:

從工傷事故損害賠償的性質來看,依據《工傷保險條例》第二條規定,中華人民共和國境內的各類企業應當按照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工繳納工傷保險費。各類企業的職工有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。工傷保險待遇包括醫療待遇、殘疾輔助器具待遇、停工留薪待遇、護理待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼或一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等待遇。上述待遇從工傷保險基金中支付。

由此可見,在本案中,郭某在事故后所享受的工傷事故損害賠償實際上是工傷保險賠償,即用人單位應當為其職工建立的工傷保險關系。一旦發生工傷事故,則由保險機構對受害人予以賠償,用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。

郭某享受的工傷保險待遇實際上是社會保險的一種。發生工傷事故后,按照法定程序,由工傷保險基金予以支付保險金即可,與“損害賠償”的項目、標準及性質并不相同,職工與用人單位之間也可避免糾紛的產生。因此,從職工獲得保險金的角度看,工傷保險與商業保險合同中的人身保險的性質相似,只不過一個基于法律的強制、另一個基于當事人的合意。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予以支持。”

檢察官對本規定的理解是:職工在受到工傷后,可以根據《工傷保險條例》的規定,享受工傷保險待遇;如果工傷是由第三人侵權造成的,職工還可以對侵權第三人提起獨立的賠償請求。因此,職工既是侵權法律關系的一方當事人,又是工傷保險法律關系的一方當事人,職工完全可以依照不同的法律關系取得不同的賠償請求權。因此,工傷賠償與第三人侵權賠償的機制是并行不悖的。在本案中,郭某因第三人的侵權行為遭受人身損害并被認定為工傷的情況下,可以同時要求侵權第三人和用人單位分別作出賠償。

保安公司應當依法為保安員繳納工傷保險。保安員在遭受人身損害后,在追究侵害其權益人理賠的同時,還要確定是否工傷,若為工傷可以向保安公司要求保險理賠。

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